投诉解决程序

收到或发起正式的第九条投诉, 第九条协调员或指定人员应立即向双方提供可能构成第九条性骚扰的性骚扰指控通知, 包括:  

• 本第九条性骚扰程序的副本或链接
• 在正式的第九条投诉中，关于第九条性骚扰指控的通知, 包括事件中所有已知参与方的身份, 涉嫌构成第九条性骚扰的行为, 第九条性骚扰指控违反政策, 指称事件发生的日期和地点, 如果已知, 以及准备回应所需的任何其他细节
• 一份声明，认为第九条被告对所指控的行为不负责任. 第九条小组的所有成员都将在一个假设下运作，即第九条答辩人对所指控的行为不负责任，直到在本第九条性骚扰程序结束时作出有关责任的决定
• 在程序结束时作出关于责任的决定的声明
• 通知当事人，他们可以选择一名顾问，该顾问可以是, 但不是必须的, 一位律师  
• 通知当事人可以检查、审查侦查过程中取得的证据
• 伊利诺斯州技术行为准则禁止在此过程中故意做出虚假陈述或故意提交虚假信息
• 关于选择采取第九条非正式解决程序的通知
• 声明威尼斯人平台将在整个申诉过程中公平对待第九条投诉人和第九条回应者

如果在调查过程中的任何时候，出现了关于第九条性骚扰的其他指控，我们将对这些指控进行调查，并且这些指控未包括在原始指控通知中, 第九条协调员或其指定人员将在决定增加指控后的七个日历日内向双方发出关于额外指控的通知. 

调查会议通知

调查会议的通知将发送给第九条投诉人, 第九条答辩人, 或者任何目击者来收集报告事件的信息. 第九条调查人员可能会发现有必要与当事人会面不止一次，以澄清所收集的其他信息. 向双方发出的通知必须包括日期, time, 位置, 以及第九条调查人员的姓名，并至少提前48小时通知. 

聘请顾问的权利

第九条投诉人和被投诉人有威尼斯人平台由一名选定的顾问陪同参加所有调查会议. 顾问可以是律师，但不要求是律师. 如果第九条的投诉人或被投诉人没有顾问, 威尼斯人平台可以提供一名顾问陪同他们参加任何考察会议. 顾问可以自由地作为第九条投诉人或被投诉人的支持, 但他们不能在任何调查会议上代表该党发言.

会议总结

在调查会议之后, 接受采访的一方将收到一份会议摘要，概述调查会议期间讨论的信息. 各方有两个日历日的时间确认或提交澄清意见，以回应会议摘要.

证据

• 威尼斯人平台必须确保举证责任和收集足够证据的责任由威尼斯人平台承担，而不是由双方承担
• 威尼斯人平台无法进入, 考虑, 披露, 或者使用由医生制作或维护的当事人记录, 精神病学家, 心理学家, 或其他认可的专业人士以其专业能力行事, 除非伊利诺斯理工大学获得了, 该方的书面同意 
• 威尼斯人平台必须为双方提供平等的威尼斯人平台来提供任何有罪或无罪的证据, 包括事实和专家证人. 威尼斯人平台不会限制任何一方讨论正在调查的指控或收集和出示相关证据的能力

• 威尼斯人平台将为双方及其顾问提供审查调查期间收集的所有证据的威尼斯人平台. 在第九条调查人员完成调查报告之前，双方将有至少10个日历日的时间提交书面答复供考虑. 
• 在收到第九条正式投诉后90个工作日内, 第九条调查人员将编写一份公正总结相关证据的调查报告.
• 在现场听证会前至少10个日历日, 第九条调查人员将以电子格式或硬拷贝的形式向第九条投诉人和被投诉人及其顾问发送最终调查报告，供其审查和书面答复.

在第九条调查结束后, 现场听证会将作为第九条性骚扰程序的一部分提供. 现场听证会, 哪一场可以实际举行，当事人分别设在不同的地方, 将包括由第九条投诉人和被投诉人的顾问进行的交叉询问. 如果任何一方没有顾问在场, 威尼斯人平台将为该党提供一名顾问. 当事人或者证人在听证会上不接受质证的, 威尼斯人平台将不依赖任何声明(包括电子邮件和短信中的声明)从该方或证人达成关于责任的决定.

证据优势

在现场听证会上根据伊利诺斯州科技第九条性骚扰程序, 所有收集到的证据将使用证据优势标准进行评估, 这意味着很有可能发生了政策违规.

决定和制裁 

在听证程序结束并确定责任认定后, 大学将在收到双方书面答复后不迟于21个日历天同时将结果告知双方，并审查提交的所有证据. 学生纪律可能涉及一系列后果, 从支持措施到停学和开除. 对员工的纪律也包括一系列的选择, 包括, 但不限于, 一封谴责信, 重新分配, 带薪或无薪停职, 解雇或建议解雇, 通知适当的法律当局, 和/或对该员工采取法律行动.

投诉人和被投诉人都可以就责任决定和/或大学驳回正式投诉或其中的任何指控提出上诉, 依据如下:

1. 程序上的不规范影响了事情的结果
2. 在确定责任时无法合理获得的新证据，可能影响事项的结果
3. 声称第九条协调员或指定人员, 调查员(s), 或决策者存在利益冲突或偏见，支持或反对投诉人或被投诉人总体或个别第九条投诉人或第九条被投诉人，从而影响事项的结果
4. 制裁与违规行为不相称

希望上诉的第九条投诉人或答辩人必须在第九条决策者作出决定之日起五个日历日内向第九条协调员提交上诉通知. 上诉必须通过电子邮件提交给第九条协调员foster@evfaas.com.

威尼斯人平台为社区成员提供了一个自愿的第九条非正式解决程序，以解决第九条性骚扰的指控，但指控除外，包括, 但不限于, 员工对学生的骚扰. 第九条非正式解决程序需要双方的书面同意，并涉及双方之间的促进或调解. 在达成决议之前, 任何一方都有权退出第九条非正式解决程序，并恢复第九条正式投诉程序. 然而, 一旦根据第九条非正式决议程序达成协议, 威尼斯人平台不能恢复正式的第九条投诉程序，也不能启动或允许任何一方启动另一个正式的第九条投诉程序，以解决第九条非正式解决程序中解决的任何指控，或因与第九条非正式解决程序中解决的任何指控相同的事实或情况而产生的指控.

第九条非正式解决程序旨在恢复遭受伤害的人的安全感, 恢复或维持受教育和/或就业的威尼斯人平台, 在某些情况下修复伤害. 第九条非正式决议可能包括范围广泛的冲突解决策略, 包括但不限于促进沟通和/或恢复性司法实践.

这个过程

1. 签收后, 第九条起诉方和被告双方自愿签署的《威尼斯人平台》, 第九条协调员或指定人员将指定一名标题非正式解决调解人，以促进非正式解决过程.  
2. 第九条非正式解决调解人通常将与各方单独会面, 通过电话, 或通过视频会议在一个或多个会议, 根据第九条非正式解决调解人的自由裁量权，来描述这个过程, 包括 the role of the Title IX Informal Resolution Facilitator; to gain an understanding of each party’s feelings, 职位, and wishes with respect to resolution of the Formal Title IX Complaint; and when appropriate, 收集必要的信息以确定所造成的危害.  
3. 如果是在双方初次会面之后, 第九条非正式解决调解人及双方同意, 以书面形式, 双方和第九条非正式解决调解人的面对面会议是适当的步骤, 第九条非正式解决调解人可以, 由他们自行决定, 在双方之间召开这样的会议. 在这种情况下, 该进程的任何剩余步骤均可通过当事方的单独或联席会议来完成, 根据第九条非正式解决调解人的自由裁量权.  
4. 尽管围绕第九条正式投诉的事实和情况都是独一无二的, 在一般情况下, 第九条非正式解决调解人将寻求促进其解决, 这可以通过以下一个或多个选项来实现, 哪些选项是典型的, 不详尽的:
   • 参与教育计划
   • 学业、工作和生活安排的变化
   • 协助申请学术津贴和延期
   • 撰写影响陈述
   • 写一份承认造成伤害的声明
   • 对双方接触的限制
5. 第九条非正式解决调解人将在此过程中促进各方之间的所有沟通，最终目标是帮助他们达成解决方案.  
6. 第九条非正式解决调解人无权为任何一方作出决定, 但将努力帮助他们找到一个双方都同意的解决方案，并制定一份供各方执行的文件，总结自由商定的解决方案. 一旦决议协议被执行, 威尼斯人平台将不会恢复或启动正式的第九条性骚扰程序，涉及其中解决的任何指控或由与这些指控相同的事实或情况引起的任何指控. 一方不履行决议协议条款的, 威尼斯人平台可以根据本学生手册第二条的规定，对未遵守行为准则的行为进行处罚.