任何担任第九条协调员或指定人员的人, 第九条调查员, 第九条决策者, 第九条上诉决策者, 或第九条非正式解决调解员需要每年接受培训. 培训主题包括:
- 性骚扰的定义
- 伊利诺伊理工学院教育项目或活动的定义
- 进行公正调查和裁决(包括听证会)的指示和程序, 上诉, 非正式的决议
- 如何公正地提供服务，避免对证据的预判、利益冲突和偏见
- 现场听证会中使用的技术
- 如何确定相关问题和证据, 包括那些围绕一个人的性倾向或先前的性行为
- 如何识别和避免性别刻板印象
- 如何创造公平公正的调查报告，公正地总结证据
用于培训第九条团队成员的材料必须公开，可以按年在下面找到.