在一个瞬息万变的工作场所, 在管理人力资源方面具有专业知识的专业人员对于处理技术进步和日益多样化的劳动力的组织的成功至关重要.
作为一名学生在B.S. 工商管理硕士课程, 你可以选择斯图尔特商学院以外的任何伊利诺斯州理工学院的辅修专业. 人力资源辅修(专业)帮助你理解人类的行为和工作效率, 管理变革和提高生产力, 培养有效的领导能力, 并使用统计建模来为基于数据的决策提供信息. 课程涵盖关键的人力资源职能，包括工业心理学等课程, 社会心理学, 健康与安全, 以及工作中的团队和领导力.
职业生涯
人力资源(HR)专业人员负责招聘, 培训和发展, 管理各种规模的企业和组织员工的薪酬和福利, 跨越所有行业, 私下里, 公共, 非营利部门. 他们通常还负责组织遵守就业法和, 越来越多地, 设计和实施多元化和包容性计划. 职位头衔包括人力资源总监、经理、管理员或专家. 人力资源专家也可以作为顾问为客户提供专业知识.
根据美国劳工统计局的数据，2022年的中位数工资为 人力资源经理 是130美元,从2022年到2032年，人力资源经理的工作岗位预计将增长5%.
课程
人力资源辅修(专业)必修5门课程(15学分).