斯科特•莫里斯

斯科特·莫里斯获得博士学位.D. 1994年获得美国阿克伦大学工业组织心理学学士学位.A. 1987年从北爱荷华大学获得心理学学位. 他是工业与组织心理学学会和美国心理学会的会员, 并担任副主编 应用心理学杂志.

莫里斯教授人事选拔和心理测量学课程, 包括工作分析等主题, 测试开发和验证, 以及法律问题. 

在他的研究, 莫里斯运用先进的统计方法来确保人事选拔系统的有效性和公平性. 这包括meta分析的方法, 评估不利影响的统计数据, 先进的心理测量模型的应用(如.g.、计算机自适应测试). 他还对主观就业实践中的偏见和歧视进行了研究.

教育

Ph.D.阿克伦大学(1994)
B.A.，北爱荷华大学(1987年)

研究兴趣

人员甄选

员工选择中的偏见和歧视

不利影响分析

定量和研究方法

荟萃分析/有效性泛化

差异项目功能与计量等值

计算机自适应测试

出版物

莫里斯,年代.B. (2023). 组织研究中的元分析:方法论选择指南. 组织心理学与组织行为学研究，2011,25 (2):559 - 559.

莫里斯,年代. B.， Bass, M. 霍华德,E & 那不勒斯,R. E. (2019). 题库信息不统一时计算机自适应测试的停止规则. 国际测试杂志，20, 146-168. 

莫里斯,年代. B., & 波特,M. G. (2018)，不利影响与平等就业威尼斯人平台分析. In R. 格里芬(Ed.)，《威尼斯人平台》. 纽约:牛津大学出版社.

莫里斯,年代. B., & 邓利维,E. M. (Eds., 2017). 不利影响分析:理解数据、统计和风险. 纽约，纽约:劳特利奇.

莫里斯,年代. B.戴斯利，R. L.惠勒，M., & 波伊尔,. (2015). 个人评估与工作绩效关系的元分析. 应用心理学杂志，2001; 5-20.

Deprez-Sims,., & 莫里斯,年代. B. (2013). 非母语口音对求职面试中应聘者评价的影响:路径模型的发展. 国际选拔与评估杂志, 21, 355-367.

Raju N. S.福特曼，K. A.金·W.莫里斯，S. B.奈林，M., & 大岛渚,T. C. (2009). 项目参数复制方法用于检测多元DFIT框架中的微分功能. 应用心理测量，33， 133-147.

莫里斯,年代. B. (2008). 估计前测后测控制设计的效应量. 组织研究方法，2011， 364-386.